50岁人妻丰满熟妇αv无码区丨欧洲极品无码一区二区三区丨在线精品亚洲第一区焦香丨色77久久综合网丨日本熟妇毛茸茸xxxx

為強化干部全生命周期管理體系建設，實現干部能力素質精準賦能，3月21日，雙瑞環境公司組織召開2025年干部管理能力提升專項行動宣貫會。公司黨委書記、總經理付洪田出席會議并發表講話。公司副總經理，各部門正、副職負責人參會。

本次大會明確了2025年干部管理工作的整體方向，規劃了干部能力素質提升的實現路徑，部署了具體的行動方案。

付洪田總經理肯定過去一年公司干部管理工作取得的成績，同時對2025年干部管理能力提升工作提出四點要求：

  一是深化中層干部能力素質提升。運用多渠道的培養方式，拓寬干部賦能的廣度；制定個性化的個人提升方案，確保干部賦能的精度；采用過程與結果相結合的考核方式，保障干部賦能的深度。

  二是持續推進中層干部內訓授課。中層干部要打造精品課程，把寶貴的專業特長和能力經驗沉淀下來，讓知識經驗在公司內部得以傳承。

  三是夯實新任干部“180天轉身”計劃。新任干部要充分利用項目實踐機會，對關鍵指標和任務完成情況進行定期復盤，從實踐中明確自我優劣勢與改進方向。

  四是強化干部職級評審效用。開展干部能力素質測評，幫助干部清晰認識到自身的不足，促進干部隊伍整體能力素質的提升。

  站在新的歷史起點，公司全體干部職工將以更加堅定的信念和昂揚的斗志迎接新的挑戰，共同書寫公司高質量發展的精彩篇章！